整套人员分为法定关键管理岗、技术操作岗、授权签字人三大类，所有岗位均有明确资质、专业、从业、培训考核硬性要求，全部人员档案、授权材料是评审必查资料，针对高聚物多孔弹性材料（发泡橡胶、聚氨酯海绵、多孔橡塑）检测有专业匹配要求。
一、技术负责人（硬性必备，不可与质量负责人兼任）
基础资质要求
专业优先高分子材料、橡塑工程、材料成型、应用化学等相关理工科专业；学历大专及以上，持有相关专业毕业证；具备中级及以上工程类职称，无职称则满足 5 年以上橡塑材料检测实验室全职技术管理经验。
岗位核心能力要求
精通高聚物多孔弹性材料全套检测标准，包含力学、压缩永久变形、回弹、透气、老化、阻燃、吸水率等国标；熟悉 CNAS-CL01、RB/T214 两套体系准则，掌握方法验证、不确定度评定、能力验证、设备计量、异常样品处置全套技术管控逻辑。
能够统筹实验室所有发泡材料检测技术工作，解决试验异常数据、设备故障、标准选用争议；负责组织人员实操培训、比对试验、内审技术板块工作。
评审核查重点
现场评审会单独面谈，核查过往橡塑检测项目管理经历、技术档案、方法验证报告编制经验，无高分子相关从业经历无法通过评审。
二、质量负责人（硬性必备，不可与技术负责人兼任）
基础资质要求
理工科专业即可，材料、化工、质检类优先；大专及以上学历，具备 3 年及以上检验检测体系管理工作经验，可无中级职称，但必须完整掌握两套评审准则。
岗位核心能力要求
专职负责质量管理体系全流程运行，统筹文件管控、内审、管理评审、不符合项整改、客户投诉、公正性管控、记录报告管控、风险识别；牵头编制质量手册、程序文件，跟进 CMA、CNAS 申报、文审、现场评审、整改全流程对接。
熟悉实验室法律合规要求，把控 CMA 法定报告、公正性、独立性相关条款，区分管理类问题与技术类问题，搭建长效纠正预防机制。
专业适配要求
不需要深度精通多孔材料试验操作，但要能看懂发泡材料检测原始记录、技术报告，可协调技术负责人完成体系与技术融合。
三、授权签字人（报告签发核心人员，评审重点考核）
硬性资质门槛（二选一满足）
第一类：高分子 / 橡塑相关专业大专及以上学历，持有中级工程师及以上职称，且从事检测工作满 3 年；
第二类：无中级职称，相关专业本科及以上学历，从事高聚物材料检测工作满 6 年。
同一实验室至少配备 1 名，业务量大建议配置 2 名及以上，防止人员离岗无法出报告。
专业技术能力硬性条件
熟练掌握本实验室全部申报高聚物多孔弹性材料检测标准，能独立判定试验结果合格与否；会审核原始记录、核对数据计算、识别操作误差、区分无效试样；掌握测量不确定度、方法验证、能力验证相关基础内容；熟悉 CMA、CNAS 报告出具规范，知晓加盖双标识的合规要求。
现场评审考核方式
专家一对一面试，随机抽取海绵、发泡橡胶相关检测项目提问，考核标准条款、异常样品处理、数据偏差判定；同时抽查过往签字报告，核对签字逻辑、数据溯源完整性，考核不通过不予备案，无法取得签字权限。
特殊限制
授权签字人不能同时兼任生产、销售岗位，必须全职驻实验室，保证公正性。
四、专职检测操作人员（一线试验人员，按需配置）
基础资质条件
中专及以上学历，材料、化工、橡塑、质检相关专业优先；无专业限制的人员需加长实操培训周期，留存完整培训考核记录。
人员数量匹配样品量，若同时开展老化、力学、透气、阻燃多项目，每个试验区域至少配置 1 名固定操作人员。
上岗前置要求
完成三层培训：CNAS、CMA 体系基础培训、高聚物多孔弹性材料专项标准培训、试验机实操培训；培训后开展实操考核、理论笔试，考核合格后发放岗位授权书，无授权不得独立开展检测、记录数据。
专业操作能力要求
可独立完成发泡材料制样、恒温恒湿环境调节、压缩回弹、拉伸撕裂、老化试验、透气吸水等全套操作；规范填写原始记录，识别试样变形、设备漂移等常见试验问题；配合完成人员比对、仪器比对、能力验证试验。
人员维持要求
每年开展复训，新增检测标准、新设备投入使用后必须重新培训考核，相关记录纳入个人人事档案。
五、辅助配套人员（无强制职称，但需完整授权）
样品管理员
负责多孔弹性材料收样、标识、分区存放、留样管控、过期样品处置；培训重点为样品流转规范、海绵类易变形样品避光恒温保存要求，留存岗位授权记录。
设备管理员
统筹试验机、老化箱、恒温恒湿设备校准、维护、期间核查台账，熟悉橡塑检测设备计量要求，无需专业职称，但要掌握计量溯源基础逻辑。
档案 / 标准管理员
管控标准更新、体系文件、原始记录、报告归档，定期查新高聚物多孔材料现行国标，及时作废过期标准。
安全管理员
负责老化废气处理、危化试剂、消防、应急防护管理，适配聚氨酯、橡胶老化挥发物安全管控需求。
六、所有人员统一必备归档资质材料（评审必查）
全员单独建立人事档案，包含身份证、学历毕业证、职称证书、社保缴纳证明（证明全职在岗，杜绝兼职外包人员）、从业工作经历证明、培训课件、考核试卷、实操记录、岗位授权文件；关键岗位（技术负责人、质量负责人、授权签字人）额外提供简历、过往项目工作佐证材料。
七、人员配置常见评审否决点
技术负责人、质量负责人由同一人兼任；授权签字人专业不符、从业年限不足、无对应职称；检测人员无培训、无授权独立操作；人员为企业生产部门兼职，无法保证检测独立公正；缺少高分子相关专业技术人员，无法完成多孔材料方法验证、不确定度等技术工作。
