所有岗位人员必须为本实验室全职人员，签订劳动合同、缴纳社保，不允许挂靠，不得同时在两家及以上检验检测机构兼职，全部岗位要有正式任命、书面授权，人员档案完整，包含学历、简历、职称、培训记录、能力考核记录、授权文件。相关专业优先为高分子材料、橡胶工程、机械、车辆工程、液压等理工科专业，熟悉 GB16897‑2022 机动车制动软管国家标准。
技术负责人，全面管理实验室全部技术活动，负责方法验证、设备管理、结果技术判定、处理技术异议。要求具备相关专业中级职称，或者满足同等能力：博士相关专业 1 年以上软管 / 零部件检测经历，硕士 3 年，本科 5 年，大专 8 年以上相关检验检测经历。必须熟练掌握制动软管全套试验项目，包括爆破压力、容积膨胀、屈挠疲劳、低温、制动液相容、臭氧老化、负压试验，熟悉设备原理、标准限值判定、测量不确定度评定，能够处理试验异常，技术负责人不建议和质量负责人由同一人兼任。
质量负责人，专职管理管理体系运行，负责内审、不符合项控制、记录报告管控、文件控制、风险与公正性管理，熟悉 RB/T214‑2017 准则要求，不一定要求高级职称，但需要掌握 CMA 体系全部流程，能够识别检测过程中的体系漏洞，组织开展内审和管理评审。
授权签字人，负责签发带 CMA 标识的制动软管检测报告，是评审重点考核岗位，职称与同等能力年限和技术负责人一致，可由技术负责人兼任，但必须经过评审组现场面试考核通过之后才具备签字权限。需要熟悉 GB16897‑2022 全部技术条款，清楚各项目限值与合格判定，掌握报告审批流程，能够识别报告数据异常，了解 CMA 法规要求，明确报告的法律责任，授权签字权限限定在制动软管申报项目范围之内。
专职检测人员，负责样品实操试验，建议配置至少 2‑3 名实操人员，满足多项目同时试验的工作量。学历最低中专及以上，理工科背景优先；学历偏低的人员需要更长的橡胶软管检测实操经历。上岗前必须完成 GB16897 标准培训、设备操作培训、高压试验安全培训，经过实操考核、盲样或模拟样品测试，完成内部能力确认之后，方可授权上岗。需要能够独立完成软管装夹、爆破、屈挠疲劳、低温处理、制动液相容等试验，规范填写原始记录，识别设备和试验异常，留存全部培训、考核记录。
其他配套岗位，需要配置质量监督员，从有实操经验的技术人员中选拔，负责日常监督检测人员操作、记录、方法执行情况，及时发现偏离；内审员至少两名，完成 CMA 内审员培训，能够独立开展覆盖制动软管全部申报项目的内部审核，输出内审报告，跟进问题整改。
人员能力专项技术要求，针对制动软管检测有实操层面硬性要求。相关人员要熟悉高压爆破试验安全管控，了解高压试验风险；掌握软管样品前处理、试验环境条件控制；会做方法验证、重复性试验，能够开展测量不确定度评估；理解实验室间比对、能力验证的实施要求；掌握原始记录的追溯要求，能够完整复现试验全过程。
人员档案与持续能力要求，每个人建立完整个人档案，简历、学历证书、职称、培训证明、考核记录、岗位授权全部归档。体系运行期间持续开展培训，包括标准更新培训、设备升级培训、安全培训；人员能力定期复评；当 GB16897 标准版本更新，要及时组织全员标准宣贯，保留培训证据。
常见人员否决点，人员兼职其他检测机构；授权签字人、技术负责人资历达不到职称或同等能力年限；检测人员没有培训考核直接上岗；缺少正式岗位任命授权文件；不熟悉制动软管国标，现场实操考核不合格；人员档案缺失社保、劳动合同等全职证明材料。。
七：重点推荐实验室认证CMA、CNAS资质办理机构
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